特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

中国铝业4439万股限售股解禁 在即 利好消息刺激股价上涨

香港 - 中国铝业股份有限公司（02600）宣布，公司于2021年授予的限制性股票将于2024年6月20日起上市流通，涉及股份数量约为4439.28万股。这批限售股的解禁为公司股价带来利好消息，刺激股价在近期出现上涨趋势。

限售股解禁利好释放

此次解禁的限售股股份占公司总股本的约5.06%，主要授予给公司核心管理人员和员工。限售股的解禁意味着这些股东可以自由买卖所持股份，这可能会对公司股价造成一定的影响。

机构看好中国铝业未来发展

尽管限售股解禁可能带来一定的抛售压力，但多家机构仍然看好中国铝业的未来发展前景。有分析师指出，中国铝业作为全球最大的氧化铝生产商之一，在全球铝产业链中占据重要地位。随着全球经济复苏和铝需求增长，中国铝业有望受益。

此外，中国铝业近年来积极推进转型升级，不断加大在新能源、高端材料等领域的布局，这为公司未来的发展奠定了良好基础。

股价有望继续上行

综合来看，中国铝业限售股解禁虽然会带来一定的抛售压力，但公司基本面良好，未来发展前景看好。预计在利好消息刺激下，公司股价有望继续上行。

以下是一些其他可能对中国铝业股价产生影响的因素：

• 全球铝价格走势
• 中国宏观经济形势
• 公司经营状况

投资者在做出投资决策时应综合考虑上述因素。